Последние добавленные статьи

Эффективная работа любого складского предприятия сегодня немыслима без оценки...
Современные технологии, используемые для тушения огня, предусматривают проверку и...
  Министерство денег отдало отрицательное заключение на законопроект,...
На данный момент компания НТК является одной из лидирующих компаний в Украине,...
Древние китайцы опять «утерли нос» всему миру. С помощью обыкновенной бумаги,...

Основные качества, которые работодатель хочет видеть у соискателя

Основные качества, которые работодатель хочет видеть у соискателя

Для многих менеджеров очень важны личные качества соискателей на работу при выборе подходящего кандидата. Несмотря на идеальное резюме, соискателю предстоит убедить работодателя не только в своем профессионализме, но и продемонстрировать некоторые личные качества.
1. Пунктуальность. В деловом мире время – это деньги. Опаздывания и задержки могут повлечь за собой потери для компаний, поэтому непунктуальные соискатели на должность особо не приветствуются. Никогда не опаздывайте на собеседование. Точность является первым признаком того, что вы в состоянии своевременно решать задачи. Каждый работодатель желает, чтобы его сотрудник был дисциплинированным и совестливым человеком.
2. Уверенности в себе. Не трудно распознать человека, который верит в себя. Выпрямите спину, успокойтесь и говорите убедительно о своих навыках и квалификации. Работодателю гораздо легче поверить в кого-то, кто сам верит в себя. Однако, будьте осторожны, чтобы не пересечь ту тонкую грань между уверенностью и высокомерием. Каждый работодатель хочет, чтобы его работник был уверенным в себе человеком, но никто не хочет, чтобы сотрудник витал в облаках и полагал, что он превыше всего - http://vertexglobal.ru/partners2/upravlenie_otd_prod/Как нанимать менеджеров по продажам.
3. Инициативность и самомотивация. Важно убедить человека, который берет у вас интервью, что вы умеете работать самостоятельно и выполнять задачи без кого-либо, кто постоянно дышал бы вам в затылок. В динамической среде, где менеджеры заняты своей работой, нет времени для того, чтобы постоянно рассказывать сотрудникам как и что они должны делать. Приведите в пример случай, когда вы работали независимо от ваших коллег над каким-либо проектом или когда вы взяли на себя инициативу, чтобы реализовать свою идею. Покажите, что у вас есть не только идеи, но вы также не боитесь предпринять шаги по их реализации.
4. Любознательность. Продемонстрируйте, что вы в курсе последних событий и тенденций в той области, в которой работает компания. Покажите, что вы любознательны и готовы учиться. Задавайте интересующие вас вопросы.
5. Гибкость. В динамической эпохе, в которой мы живем, гибкость – это то качество, которое должно выделить вас на фоне остальных претендентов на должность. Расскажите о ситуации в прошлом, когда вы успешно смогли адаптироваться к изменениям.
6. Презентабельный внешний вид. Некоторые люди действительно судят книгу по ее обложке. Однако не стоит заблуждаться, что внешний вид полностью определяет первое впечатление. Внешность может усилить или испортить впечатление о человеке. С помощью одежды вы можете выглядеть старше или моложе, более зрелым и мудрым. Прежде чем идти на собеседование, вам нужно будет провести небольшое исследование о том, как вас преображает та или иная одежда и аксессуары.
7. Энтузиазм. Даже когда вы находитесь на собеседовании, отнеситесь к этому процессу с энтузиазмом. Ведь именно это качество показывает, что вы способны наслаждаться тем, что делаете. Расскажите со страстью и заинтересованностью о своей профессии и о потенциальной работе. Очень важно, чтобы человек, который берет у вас интервью, увидел, что вы верите в миссии компании. Люди, как правило, работают больше и плодотворнее, когда они получают удовольствие от своего занятия.

Просмотров: 1184

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить