bronezhilet-neobkhodimyj-element-bezopasnosti-v-sovremennom-mire
    В современном мире, где угрозы насилия и...
gazovaya-khromatografiya-klyuchevye-aspekty-i-primenenie-v-laboratornykh-issledovaniyakh
  Газовая хроматография в лаборатории является...
virtualnye-azartnye-igry-uvlekatelnoe-razvlechenie-ili-potentsialnaya-opasnost
Онлайн казино зеркало Казино 1Го - это...

Последние добавленные статьи

    В современном мире, где угрозы насилия и терроризма становятся все более...
  Газовая хроматография в лаборатории является важным методом анализа в...
Онлайн казино зеркало Казино 1Го - это современное явление, которое пользуется...
Освещение, которое поставляет Компания РСК Групп, играет огромную роль в создании...
Прямой ленточный конвейер - это незаменимое оборудование в современных...

Завод Нефтегазмаш - производство

ОАО Завод «Нефтегазмаш» - яркий представитель лидеров российских производителей, его спецификация - наукоемкое и высокотехнологическое оборудование, которое применяется в нефтегазовой промышленности. За более 50 лет производственной деятельности предприятие завоевало заслуженную репутацию стабильного и выгодного партнера. Его нефтегазовое блочное оборудование надежно и стабильно работает во многих регионах страны. ОАО Завод НЕФТЕГАЗМАШ идет навстречу заказчикам и качественно выполняет индивидуальные нестандартные проекты. 

Компания «Нефтегазмаш» ответственно подходит как к ведению производственного бизнеса, так и к сопутствующей социальной сфере: разрабатывает и реализует ряд востребованных социальных программ, цель которых - сплочение коллектива, укрепление кадрового потенциала, удержание производительности предприятия на стабильно высоком уровне через реальное решение социальных проблем каждого сотрудника.

На данный момент состав коллектива ОАО Завод "Нефтегазмаш" превышает 200 человек. Сфера социальных программ компании затрагивает каждого работника, от решения его бытовых неурядиц до повышения уровня профподготовки. Социальные программы предприятия ОАО Завод Нефтегазмаш способствуют раскрытию и дальнейшей реализации способностей каждого работника через создание комфортной рабочей обстановки, система премирования повышает мотивацию рабочего персонала и ИТР к качественному выполнению производственных обязанностей и росту в карьерном плане. Что, в итоге, отражается благотворно на качестве продукции и репутации стабильного партнера.

 

Просмотров: 2858