Совершенствование аттестации работников (педагогов) бюджетной организации дополнительного образования

02.07.2020 г.

Самое важное это дать оценку профессионализма, повысить уровень квалификации. Для учителей, методы формирования критериев оценок находится на уровне совершенствования. Рассмотрим целевое назначение, системные процедуры и документацию, а также инновации в аттестации.
Главные идеи, как целевое назначение, поставленные перед аттестацией.
Чтобы глубже понять и усовершенствовать квалификацию необходимо разобраться в ее целях. Цели проведения аттестации
• Анализ деятельности и определение пригодности занимаемой должности;
• Присвоение квалификационного разряда;
• Стимулирование карьерного роста.
Документы, которые требует аттестационная комиссия.
Для аттестационной проверки требуется следующий перечень документов.
• Это ряд рабочих программ;
• Документы, которые подтверждают количество воспитанников;
• Перечень электронных ресурсов;
• Копии дипломов и грамот, полученных учениками;
• Результаты о проведенной работе с родителями;
Специфическая документация, в качестве дополнительной
• Ученая степень;
• Публикации монографий, статей, учебников;
• Организация и реализация открытых уроков, консилиумов и специальных мастер-классов, участие в конгрессах и семинарах.
Совершенствование процесса аттестации.
Улучшение экзаменационной процедуры происходит по отдельным должностям постепенно. Вводится и применяется электронное тестирование. Которое представляет собой контролируемый процесс стандартной процедуры прохождения тестов на компьютере, и заключается в программе подачи заданий и обработке ответов. Такая процедура достаточно эффективна, так как одновременно задания могут выполнить все участники.
В тестовые задания входят такие разделы:
• Педагогика дополнительного образования;
• Психология;
• Информационные нанотехнологии;
В прохождении комиссии и достижении хороших результатов очень важную роль играют современные технологии. Особенно высоко цениться, если педагог имеет личный сайт или блог, публикации в интернет-ресурсах, статьи в интернет-журналах.
Соучастие преподавателя в профессиональных конкурсах, соревнованиях является высоким шансом получить хороший балл. Оцениваются высоко также воспитательные занятия мастер-классы, консультации, открытые уроки, круглые столы.
Кто не проходит проверку:
• Беременные;
• Нетрудоспособные, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (до 3 лет);
• Не проработавшие два года педагоги;
Тем работникам, кто не прошел аттестацию грозит расторжение трудового соглашения, если того требует работодатель или уполномоченное лицо. Также работодатель имеет право направить сотрудника на переквалификацию, повторное обучение, прохождение соответствующих курсов. После повторного обучения сотрудник имеет право пройти повторную аттестацию. Руководитель вправе, если существует другая, нижеоплачиваемая должность, понизить сотрудника в должности, такая альтернатива более привлекательная, чем увольнение.
Аттестация является действенным механизмом оценки и повышения уровня знаний работников бюджетной сферы и проводится регулярно и обязательно. Также она осуществляется в целях присвоения квалификационного разряда на основании трудового законодательства, нормативно-правовых актов, локальных указов, положений, и все же законодательная база в этой сфере требует доработок.

 А если вас интересует образовательный фонд, переходите на сайт Vavada.