Основные качества, которые работодатель хочет видеть у соискателя

24.04.2016 г.

Основные качества, которые работодатель хочет видеть у соискателя

-

Помощь в подготовке к собеседованию

Помощь в прохождении собеседования имеет несколько этапов:

• Начало работы – это анализ вакансий, на которые претендует клиент. Подготовка к интервью проходит по реальным вакансиям, актуальным на рынке труда, что помогает следовать за потребностью рынка и работать при подготовке к собеседованию эффективно. Перед консультацией я изучаю вакансии и должности, которые интересуют клиента, и подготавливаю вопросы, которые могут возникнуть по факту на будущем интервью. Подготовка к прохождению собеседования – это реальная возможность встретиться с конкретными трудностями, узнать все подводные камни будущего интервью, смоделировать заранее своё представление, как специалиста, продемонстрировать свой опыт, достижения и манеру вести переговоры. Далее – собрать воедино выводы и сделать реальное интервью качественнее. Это – возможность проверить себя на прочность. Считаю момент подготовки к интервью необходимостью, без которой есть риск не получить приглашение в компанию мечты. Я создам все условия, чтобы клиент мог чувствовать себя как на реальном собеседовании. Спрошу, какой была дорога, как доехали и даже «предложу кофе».

По каждой вакансии дам своё мнение, чтобы клиент мог посмотреть на нее глазами рекрутера: проанализирую текст вакансии, язык и манеру описания, а также акцентирую внимание на имя и контакты HR, который ведет вакансию, и расскажу, как именно вступать в коммуникацию.

• При моделировании собеседования задаю подготовленные заранее вопросы и все ответы фиксирую. Если вакансия подразумевает кейсы, я предложу кейс. Например, на позицию менеджера по продажам попрошу продать мне ручку или другой предмет. А после мы детально проанализируем решение этого кейса. По итогу я формирую список ответов, которые были не полностью раскрыты. После – формулирую четкие фразы и примеры, которыми правильно будет отвечать на те или иные вопросы. Я также акцентирую внимание на деталях: каким было рукопожатие при встрече, была ли на лице улыбка (расскажу в целом, как и когда будет уместно улыбаться), попрошу описать, какой костюм будет одет или другая одежда. Такое описание необходимо, чтобы проанализировать ситуацию в деталях. Задам вопросы общего характера и посмотрю, насколько лестно клиент опишет своих коллег, руководителя и предыдущую компанию. Насколько он уверенный в своем диалоге и занимает активную позицию, или напротив, — будет несколько нервничать. Дам соответствующие рекомендации по манере поведения. Поверьте, успех порой зависит даже от контакта кандидата и представителя компании – это может придать располагающую атмосферу, и собеседование сложится наилучшим образом.
• Помощь в прохождении собеседования – это также моя честная обратная связь по итогам такого моделирования интервью. Подготовка к собеседованию с работодателем – это консультация, которая может помочь посмотреть на себя по стороны и постараться отточить будущее интервью до идеала. Моя задача – подготовить клиента, обратить внимание и показать зоны улучшения и предложить готовые решения, чтобы выглядеть уверенно на собеседовании.
• Я научу правильно искать нужные вакансии, анализировать информацию, использовать различные каналы поиска, чтобы качество и эффективность поиска были на порядок выше.

Подготовка к прохождению собеседования

Подготовка к собеседованию на работу – это детальный анализ и готовый план действий. С такой репетицией потом гораздо легче проходить интервью успешно. Действительно, подготовка к собеседованию при приеме на работу делает клиента более уверенным в своих силах, задает дополнительную мотивацию.

В ходе моделирования собеседования мы прорабатываем:

• «слабые зоны» клиента и трансформируем их в сильные;
• все блоки резюме и возможные будущие вопросы;
• самопрезентацию и блок «расскажите о себе»;
• вопрос «на какую сумму вы ориентируетесь?»;
• все вопросы, которые стоит задать работодателю, чтобы допродать себя и выяснить необходимую информацию;
• неуверенность и зажимы клиента.

По каждому пункту я даю обратную связь и свои детальные рекомендации.

Подготовка к собеседованию дает следующие результаты, клиент:

• уверен в себе, и знает, как вести себя во время интервью;
• проработал все «слабые зоны», а значит сможет более качественно «продать» себя на собеседовании;
• знает, какие вопросы задавать работодателю, чтобы выделиться на фоне остальных и запомниться;
• получил основные рекомендации по тому, как пройти интервью успешно.

Многие меня спрашивают, эффективны ли курсы подготовки к собеседованию. Считаю, что сложно выполнить эффективную подготовку к интервью без проработки и репетиции. Важно знать свои «слабые» зоны, чтобы привести их в соответствие и в идеале получить оффер в результате первых интервью.***